В Законодательной палате Узбекистана рассматривается законопроект, направленный на защиту прав работников и упрощение трудовых отношений. Документ призван покончить с лишней бюрократией при трудоустройстве и гарантировать своевременную выплату заработной платы.

Согласно новым правилам, сбор лишних справок при приеме на работу уходит в прошлое – теперь кандидату достаточно предоставить только персональный идентификационный номер (ПИНФЛ). Исключение сделано лишь для военнообязанных, которым потребуется военный билет. Практика предоставления бумажных выписок из трудовой книжки также полностью прекращается.

Одним из самых ожидаемых изменений станет материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. Если выплаты будут просрочены, работодатель будет обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию за каждый день задержки. Кроме того, вводится строгая защита работников от притеснений и насилия на рабочем месте.

В рамках цифровизации Face-ID и электронная подпись официально приравниваются к личной подписи на бумаге. Это значительно упростит документооборот и сэкономит время.

Source: podrobno.uz