Германия пропустила крайний срок 7 июня для имплементации директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Крупнейшая экономика Евросоюза не смогла вовремя принять необходимые законодательные изменения.

Директива направлена на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда, который в Германии в 2025 году составил 6%. Она обязывает работодателей обеспечивать равную оплату за равный труд и предоставлять работникам право запрашивать информацию о зарплатах.

Правительство Германии одобрило законопроект 6 мая, но он не удовлетворил требования Еврокомиссии. Министр образования Карин Приен подверглась критике за уступки бизнес-лобби, предупредив о необходимости «не создавать излишнюю нагрузку».

Эксперты предупреждают, что Еврокомиссия может начать процедуру нарушения. В худшем случае Германии грозят штрафы, как это уже было с директивой о защите информаторов, когда страну оштрафовали на 34 миллиона евро.

Профессор Маттиас Руфферт из Берлинского университета имени Гумбольдта отметил, что Комиссия может направить официальное уведомление, а затем мотивированное заключение. Если дело дойдет до суда, Европейский суд установит точную дату начала выплат и размер штрафа.

Source: www.dw.com