Germaniya Yevropa Ittifoqining ish haqi shaffofligi direktivasini milliy qonunchilikka kiritish muddatini o‘tkazib yubordi. Direktiva 7-iyundan kuchga kirishi kerak edi, biroq Yevropa Ittifoqining eng yirik iqtisodiyoti bu talabni bajara olmadi.

Ushbu direktiva ish beruvchilarni bir xil ish uchun teng haq to‘lashga majburlashni maqsad qilgan. Germaniyada gender ish haqi farqi 2025-yilda 6% ni tashkil etgan, bu esa qonuniy talablarga qaramay muammo saqlanib qolayotganini ko‘rsatadi.

Direktiva uchta mexanizmga asoslanadi: ma'lumot so‘rash huquqi, yirik kompaniyalar uchun gender ish haqi farqi hisoboti va birgalikda ish haqi tahlili. Germaniya hukumati 6-mayda qonun loyihasini ma'qullagan bo‘lsa-da, Yevropa Komissiyasini ishontira olmadi.

Mutaxassislarning fikricha, agar Germaniya direktivani o‘z vaqtida tatbiq etmasa, Yevropa Komissiyasi qonunbuzarlik jarayonini boshlashi mumkin. Eng og‘ir holatda, Germaniya avvalgi ishni himoya qilish direktivasini kechiktirgani uchun 34 million yevro jarima to‘lagan edi.

Berlinlik huquqshunos Mattias Ruffertning ta'kidlashicha, Komissiya a'zo davlatga rasmiy ogohlantirish xati yuborishi mumkin, keyin esa asoslantirilgan fikr bildiriladi. Agar ish sudga borsa, Yevropa Adliya Sudining qarori bilan jarima belgilanadi.

Source: www.dw.com