Традиционные взгляды на гендерные роли в Узбекистане остаются серьёзным препятствием на пути к экономическому и социальному равенству для женщин. 77% населения страны считают, что женщины должны работать меньше и уделять больше времени домашним обязанностям. Эти данные были представлены 6 марта на форуме Women in Power главой представительства структуры «ООН-женщины» (UN Women) в Узбекистане Зелихой Уналды.
34% респондентов верят, что женщины должны получать меньшую зарплату для «сохранения баланса в семье». Текущий уровень занятости среди женщин значительно ниже, чем среди мужчин, особенно заметна эта разница среди молодёжи и людей среднего возраста. Например, работают 56% женщин в возрасте 25–34 лет, в то время как среди мужчин того же возраста этот показатель составляет 93%.
Основная причина незанятости женщин — неоплачиваемый домашний труд и уход за членами семьи. Мужчины же чаще не работают из-за учёбы, болезни или поиска работы. По словам Зелихи Уналды, системные инициативы международных организаций, бизнеса и гражданского общества, а также местные проекты, направленные на поддержку женщин и расширение их экономических возможностей, могут ускорить достижение равенства.
На форуме также были представлены предварительные результаты исследования о препятствиях, с которыми женщины сталкиваются в профессиональной среде. Это первый проект в Центральной Азии, инициированный частным сектором для глубокого анализа гендерных разрывов. Цель проекта — превратить аналитические данные в практические инструменты для поддержки карьеры женщин.
В качестве ведущего эксперта исследования участвовала специалист по гендерному равенству Камола Алиева, имеющая опыт работы над законом о криминализации домашнего насилия в Узбекистане. Инициатива была поддержана Советом иностранных инвесторов при президенте Узбекистана (FIC) и Американской торговой палатой (AmCham). Инициатором проекта выступила энергетическая компания Acwa Power.
Анализ выявил семь системных ограничений, хотя их конкретные детали на форуме полностью не раскрывались. По итогам исследования планируется разработка системы «карьерных лифтов», направленной на приём женщин на работу и их продвижение на руководящие должности.
Source: www.gazeta.uz