Многие женщины в промышленности и строительстве вынуждены носить спецодежду, предназначенную для мужчин, что приводит к дискомфорту и проблемам с безопасностью. Мужская одежда часто плохо подходит по фигуре: она бывает слишком тесной в бёдрах, с длинными рукавами, которые приходится закатывать, и неудобной обувью, не учитывающей более узкую женскую стопу. Согласно исследованию Британского общества женщин-инженеров 2010 года, более половины респондентов считали, что их средства индивидуальной защиты скорее ограничивают, чем защищают их.
Эти проблемы не только вызывают неудобства, но и снижают концентрацию работниц, увеличивая риск ошибок и несчастных случаев на производстве. Ларисса Цайххардт, руководитель немецкой компании LAT, вспоминает свой опыт ношения мужской защитной одежды: она постоянно мёрзла, а одежда цеплялась за предметы, создавая опасные ситуации, особенно в туннелях при приближении поездов. Поиск лучше подходящей спецодежды для себя и своих сотрудниц привёл её к компании Bierbaum-Proenen, что она описала как "освобождение".
Компания Bierbaum-Proenen, основанная в 1788 году и семь поколений остающаяся семейным бизнесом, начала разрабатывать спецодежду для женщин около 15 лет назад в сотрудничестве с Deutsche Bahn. Менеджер по продукции Хайке Альтенхофен отметила, что женщины жаловались на отсутствие серьёзного отношения при ношении мужской одежды. Женщины-инженеры и составительницы поездов Deutsche Bahн участвовали в тестировании новых моделей, где важную роль сыграли такие детали, как вытачки на груди, двухсторонние молнии и эластичные вставки на талии.
Спецодежда для женщин становится всё более распространённой, с отдельными линейками от производителей, таких как Mascot, Kübler, Carhartt, Fristads и Diadora. Лена Хойланд, директор по продукции датской компании Fristads, подчеркнула в интервью отраслевому порталу Bausicherheit, что только удобная и приятная в ношении защитная одежда может обеспечить реальную безопасность в чрезвычайных ситуациях, поскольку громоздкие вещи часто снимают даже в опасных зонах. Крупные клиенты требуют единого поставщика спецодежды для всего персонала, и компании, не предлагающие гендерно-инклюзивные решения, часто выбывают из конкурса.
Работодатели, инвестирующие в гендерно-справедливую спецодежду, укрепляют свой имидж и повышают лояльность сотрудников. В компании LAT Ларисса Цайххардт уверена, что более модная и комфортная одежда помогает привлекать больше молодых женщин в отрасль. Мастер-кровельщица и инфлюенсер Сина Кляйн также часто подчёркивает важность хорошо сидящей и привлекательной спецодежды для привлечения женщин в ремесленные профессии.
Source: www.dw.com