Деятельность предприятия «Нефтегазмонтаж», входящего в состав «Узбекнефтегаза», была подвергнута резкой критике на совещании под руководством руководителя компании Абдугани Сангинова. На совещании было отмечено, что рабочие процессы на предприятии до сих пор ведутся с использованием устаревших, неоцифрованных систем, наблюдается конфликт интересов и отсутствие современных механизмов управления. Эти факторы не только снизили эффективность, но и негативно повлияли на финансовую дисциплину.
Согласно отчетам, объем строительства сократился на 21,4%, а уровень инвентаризации на складах необоснованно вырос на 129%. Также было объявлено, что работникам не выплачивалась заработная плата с ноября. В заявлении после совещания говорится: «В последние годы из-за неполного использования потенциала компании объем работ значительно сократился, увеличилось увольнение высококвалифицированных сотрудников и отсутствует инициатива в выполнении заказов».
По данным компании, активы «Нефтегазмонтажа» «почти потеряли свою эффективность». Более половины из 562 единиц оборудования не работают: 128 полностью неисправны, 218 находятся в неисправном состоянии. Из-за многолетнего отсутствия технического обслуживания автопарк пришел в негодность, а отсутствие системы GPS-мониторинга ослабило контроль за транспортными средствами. Также подверглись критике ежегодные избыточные расходы на неиспользуемые активы.
На совещании Абдугани Сангинов дал указания по финансовому упорядочению компании. Он поставил задачи по срочному внедрению цифрового документооборота и казначейской системы, строгому соблюдению системы государственных закупок, проведению полного аудита бухгалтерской деятельности и повышению прозрачности закупок. Также было подчеркнуто, что неэффективные активы—неисправное оборудование и сооружения—должны быть выставлены на аукцион, а неисправное оборудование должно быть отремонтировано как можно скорее.
На совещании также обсуждалось широкое распространение кумовства. Было отмечено, что случаи найма близких родственников некоторыми руководителями и высокопоставленными сотрудниками приобрели системный характер. По заявлению на совещании, это нарушило принципы справедливости в кадровой политике и негативно повлияло на эффективность. После мероприятия были освобождены от должностей инспектор по комплаенсу, допустивший конфликт интересов и не предотвративший финансовые нарушения, а также заместители директора по экономике и строительству.
Директор «Нефтегазмонтажа» был уволен, повторно назначен исполняющим обязанности руководителя и получил 3-месячный испытательный срок. Руководитель «Узбекнефтегаза» приказал выплатить работникам невыплаченную заработную плату в течение недели. Также была поставлена задача рассмотреть обеспечение «Нефтегазмонтажа» современным оборудованием, превращение его в крупную подрядную компанию, увеличение объема работ в десять раз, пропорциональную оптимизацию численности сотрудников и повышение заработной платы.
Source: www.gazeta.uz