В Узбекистане, несмотря на наличие квот и государственных программ, люди с инвалидностью продолжают испытывать серьезные проблемы с трудоустройством. Это подтверждается результатами опроса, проведенного Центром развития современной журналистики.
В исследовании приняли участие 29 человек, большинство из которых — мужчины трудоспособного возраста от 25 до 54 лет. Основная часть респондентов проживает в Ташкенте, Самаркандской и Сырдарьинской областях, но представлены и другие регионы. 69% участников относятся ко II группе инвалидности, почти каждый пятый — к I группе, 3,4% — к III группе, а 10,3% не оформили инвалидность официально. Почти половина живут с инвалидностью с рождения.
Опрос выявил высокий уровень скрытой безработицы: каждый третий ищет работу более года, почти половина не работают из-за состояния здоровья, а более трети сталкиваются с внешними барьерами, такими как дискриминация, отказы работодателей и отсутствие доступных вакансий. В результате официально трудоустроены лишь 20,7%, неофициально — 10,3%, а самозанятые составляют 6,9%. Наиболее доступными остаются дистанционная и неформальная занятость, что свидетельствует о слабой интеграции людей с инвалидностью в корпоративный и государственный сектор.
Условия труда далеки от инклюзивных: полностью адаптированы рабочие места только у 6,9% респондентов, частично — у 27,6%, а у 13,8% не адаптированы вовсе. Почти половина затруднились ответить, что говорит о низкой информированности о своих правах. Около 48% либо не получали разумные приспособления, либо не смогли их добиться.
Отношение общества остается противоречивым: 41% оценивают коллектив как позитивный, но почти четверть сталкиваются с негативом. Почти половина считают общество неготовым к инклюзии, и лишь около 17% видят его готовым. Только каждый третий уверен, что получает равную оплату, а почти треть не понимает, справедлива ли их зарплата, что отражает низкую прозрачность.
Общая оценка ситуации остается низкой. Респонденты подчеркивают необходимость системных изменений: развитие программ обучения и переквалификации, реальное исполнение квот, адаптация рабочих мест и усиление контроля за работодателями. Без этих мер интеграция людей с инвалидностью в рынок труда остается крайне ограниченной.
Напомним, Антикоррупционное агентство расследует сомнительный тендер на ИТ-платформу для лиц с инвалидностью.
Source: podrobno.uz