Занятость людей с инвалидностью в Узбекистане растет, но остается низкой по сравнению с остальным населением. Основные проблемы — высокая доля неформальной работы, низкое качество рабочих мест и системные барьеры, говорится в новом отчете Лаборатории социальной политики при Национальном агентстве социальной защиты.
К началу 2026 года в стране зарегистрировано 1,06 миллиона человек с инвалидностью. В 2025 году уровень занятости людей с инвалидностью составил 24,7%. Для сравнения: среди людей без инвалидности этот показатель достигает 59,2%, а разрыв между группами составляет 34,5%. Ситуация постепенно улучшается: если в 2022 году занятость составляла 18,2%, то к 2025 году выросла до 24,7%. Число трудоустроенных увеличилось с 72 тысяч человек в 2023 году до 234 тысяч в 2025-м.
Среди мужчин уровень занятости достигает 30,4%, тогда как среди женщин — лишь 16,4%. В сельской местности показатель составляет 27,1%, в городах — 22%. Наиболее высокий уровень занятости зафиксирован в возрастной группе 35-44 лет — 30,5%.
Исследователи отмечают, что значительная часть людей с инвалидностью занята в неформальном секторе. Среди молодежи доля неформальной занятости достигает 40%, среди женщин — 88%. Такие рабочие места зачастую характеризуются низкой оплатой труда, отсутствием социальных гарантий и ограниченными возможностями для карьерного роста.
Занятость людей с инвалидностью распределяется по отраслям неравномерно. Наибольшая доля приходится на строительство — 17,5%. Второе место занимает сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство — 13,6%. В транспортной и складской сфере занято 12,5%. Оптовая и розничная торговля, включая ремонт автомобилей, обеспечивает занятость 10,8%. В образовании работает 10,4%, в промышленности — 9,7%, в здравоохранении и социальной сфере — 6,1%.
Наименьшая занятость наблюдается в гостиничном бизнесе и общественном питании — 3,8%, в государственном управлении и обороне — 3,3%, а также в прочих услугах — 3,1%. Исследователи подчеркивают, что люди с инвалидностью чаще всего находят работу в секторах, где преобладает физический труд и высокая доля неформальной занятости.
Среди основных препятствий для трудоустройства эксперты выделяют институциональные, инфраструктурные, правовые и социальные барьеры, а также влияние гендерных и территориальных факторов. Главные вызовы — низкое качество рабочих мест, недостаточная доступность транспорта и зданий, доминирование неформальной занятости, общественные стереотипы и системные барьеры.
Напомним, для повышения занятости людей с инвалидностью государство внедрило систему субсидий работодателям на создание и адаптацию рабочих мест.
Source: podrobno.uz