На фоне высокой конкуренции на рынке труда компания Click продолжает развивать комплексный подход к управлению персоналом, сочетая привлечение опытных специалистов с взращиванием внутренних талантов. Данная стратегия реализуется через два ключевых проекта — Young Wave и Build Not Buy, охватывающих как студентов, так и действующих сотрудников.

В рамках инициативы Young Wave компания выстраивает тесное сотрудничество с университетами, предоставляя студентам возможность получить реальный профессиональный опыт. Участники программы работают не с абстрактными учебными кейсами, а с актуальными задачами продукта, которым ежедневно пользуются миллионы людей. По данным компании, на стажировку поступили тысячи заявок от студентов из 12 вузов, а лучшие из них пополнили штат Click.

Параллельно с этим проект Build Not Buy призван сделать карьерный рост в компании прозрачным и понятным для каждого сотрудника. Разработанная система оценки опирается на внутренние ценности организации, помогая специалистам выявлять сильные стороны и формировать индивидуальные планы развития. Десятки сотрудников уже смогли подняться по карьерной лестнице или сменить профиль деятельности, опираясь на эту методику.

Достижения компании получили официальное признание: в октябре оба проекта были удостоены золотых наград престижной международной премии EMBRAS. Проект Young Wave победил в номинации «Вектор молодёжи», а Build Not Buy — в категории «Развитие талантов». Церемония награждения состоялась в Ташкенте в рамках мероприятия, собравшего номинантов из нескольких стран.

Как отмечает HR-директор Click Евгения Массино, инвестиции в молодежь и внутреннюю команду являются залогом устойчивости бизнеса. Руководство намерено и дальше развивать данные инициативы, поскольку успех компании напрямую зависит от профессионального роста ее сотрудников.

Source: www.uznews.uz