Законом Республики Узбекистан от 13 ноября 2026 года в Трудовой кодекс внесены изменения, прямо закрепляющие запрет сексуальных домогательств в сфере труда и занятости. Согласно документу, под сексуальными домогательствами понимаются нежелательные для человека действия сексуального характера, унижающие его честь и достоинство. К ним отнесены комментарии относительно внешности или телосложения, жесты, прикосновения и обращения сексуального характера. На работодателей возложена обязанность принимать все необходимые меры для создания в трудовых коллективах среды, свободной от сексуальных домогательств.
Главные факты: закон от 13 ноября 2026 года вводит в Трудовой кодекс определение сексуальных домогательств и их основных проявлений. Работодатели обязаны обеспечивать среду без сексуальных домогательств. Перечень признаков, по которым запрещается дискриминация в трудовых отношениях, дополнен цветом кожи и политическими убеждениями.
Изменения направлены на дальнейшее укрепление трудовых прав граждан, создание равных возможностей для всех в сфере труда и предотвращение любых форм дискриминации. В тексте закона подчёркивается, что трудовые отношения должны строиться на уважении чести, свободы и достоинства человека. Закрепление такого запрета повышает правовую определённость для работников и ориентирует работодателей на формирование безопасной и уважительной рабочей среды. Новые нормы касаются не только отдельных конфликтных ситуаций, но и общей культуры трудовых отношений.
В документе уточняется, что сексуальные домогательства охватывают нежелательные действия сексуального характера, унижающие честь и достоинство. Помимо прямых обращений, к ним относятся комментарии о внешности или телосложении, жесты и прикосновения. Работодатели должны не только декларировать недопустимость таких действий, но и принимать необходимые меры для создания свободной от домогательств среды в коллективе. Одновременно расширены антидискриминационные гарантии: в перечень запрещённых оснований включены цвет кожи и политические убеждения.
Новые нормы касаются всех этапов трудовых отношений — приёма на работу, условий труда, продвижения по службе и повседневного взаимодействия в коллективе. Закрепление чёткого определения должно облегчить работникам защиту своих прав, а работодателям — выстраивать внутренние правила и процедуры реагирования на жалобы. В тексте закона подчёркивается, что изменения служат предотвращению любых форм дискриминации и укреплению равенства возможностей. Это также создаёт основу для более последовательного применения трудового законодательства на практике.
Дальнейшее применение закона будет зависеть от практической реализации на предприятиях и в организациях, включая внутренние политики, порядок рассмотрения обращений и информирование работников. Ожидается, что компетентные органы и социальные партнёры уделят внимание разъяснению новых требований. По мере накопления правоприменительной практики могут потребоваться дополнительные методические рекомендации для работодателей и работников.
Source: www.uznews.uz