Германия долгое время привлекает квалифицированных работников на свой рынок труда. Однако страна гораздо менее успешна в их удержании. По словам Лауры Госснер, исследователя из Института исследований занятости (IAB), тот, кто хочет формировать иммиграцию, должен также понимать эмиграцию.

IAB провел онлайн-опрос людей в возрасте от 18 до 65 лет, которые иммигрировали в Германию до апреля 2025 года, а затем решили не оставаться. Исследователи обнаружили, что эмиграция не вызвана каким-то одним фактором. Особую роль играют семейные причины. Также упоминался опыт дискриминации.

В среднем эмигранты моложе, проводят меньше времени в Германии и чаще имеют партнеров и детей за границей. Они хуже владеют немецким, но лучше английским. Около 60% эмигрантов возвращаются на родину, 40% переезжают в Испанию, Швейцарию, Италию и Хорватию.

Эмигранты критикуют известные проблемы Германии: длительные сроки обработки заявлений на натурализацию, виды на жительство, визы и признание иностранных квалификаций. Высокие административные сборы и отсутствие поддержки в развитии карьеры также вызывают недовольство. Все это затрудняет долгосрочное планирование и чувство принадлежности.

Тильман Франк, председатель BVIFG, отмечает, что необходимость учить немецкий язык является одной из причин, по которой многие уезжают после короткого пребывания. Он призывает правительство поддерживать преподавание немецкого языка в странах происхождения мигрантов. По его словам, попытки приехать в Германию без знания немецкого языка неустойчивы в долгосрочной перспективе.

Франк говорит, что политики теперь признают: международные квалифицированные работники должны не только приезжать, но и оставаться. Федеральное агентство занятости внедрило централизованную систему, земля Гессен создает центральный иммиграционный орган, и планируется создание федерального агентства «Work and Stay». Однако нехватка персонала в государственных органах и медленная цифровизация остаются проблемами.

Source: www.dw.com