Valyuta
  • Yuklanmoqda...
Ob-havo
  • Yuklanmoqda...
Havo sifati (AQI)
  • Yuklanmoqda...

Germaniya uzoq vaqtdan beri malakali ishchilarni o‘z mehnat bozoriga jalb qilmoqda. Biroq, mamlakat ularni saqlab qolishda ancha muvaffaqiyatsiz. IAB tadqiqotchisi Laura Gossnerning so‘zlariga ko‘ra, immigratsiyani shakllantirishni istagan har bir kishi emigratsiyani ham tushunishi kerak.

IAB tomonidan o‘tkazilgan onlayn so‘rovda 2025-yil apreligacha Germaniyaga ko‘chib kelgan va keyin qolishni istamagan 18-65 yoshdagi odamlar ishtirok etdi. Tadqiqotchilar emigratsiyaning yagona sababini aniqlay olmadilar. Oilaviy sabablar, ayniqsa, katta rol o‘ynaydi. Diskriminatsiya tajribalari ham tilga olingan.

Emigrantlarning o‘rtacha yoshi kichikroq, ular Germaniyada kamroq vaqt o‘tkazgan va chet elda sheriklari va bolalari bo‘lish ehtimoli yuqori. Ularning nemis tilini bilish darajasi past, ammo ingliz tili yaxshi. Taxminan 60% emigrantlar o‘z vatanlariga qaytadi, 40% esa Ispaniya, Shveytsariya, Italiya va Xorvatiya kabi mamlakatlarga ketadi.

Emigrantlar Germaniyadagi taniqli muammolarni tanqid qiladilar: fuqarolik olish, yashash uchun ruxsatnoma, vizalar va xorijiy malakalarni tan olish uchun uzoq kutish muddatlari. Yuqori ma’muriy to‘lovlar va martaba rivojlanishi uchun qo‘llab-quvvatlashning yo‘qligi ham norozilik keltirib chiqaradi. Bu uzoq muddatli rejalashtirish va tegishlilik hissini qiyinlashtiradi.

Tilman Frank, BVIFG raisi, nemis tilini o‘rganish zarurati ko‘pchilikning qisqa vaqtdan keyin ketishiga sabab bo‘lishini ta’kidlaydi. U hukumatni migrantlarning kelib chiqish mamlakatlarida nemis tilini o‘qitishni qo‘llab-quvvatlashga chaqiradi. Frankning so‘zlariga ko‘ra, nemis tilini bilmasdan Germaniyaga kelish uzoq muddatli istiqbolda barqaror emas.

Frank siyosatchilar endi xalqaro malakali ishchilarni nafaqat jalb qilish, balki saqlab qolish ham muhimligini tan olishayotganini aytadi. Federal bandlik agentligi markazlashtirilgan tizimni joriy qilgan, Hesse shtati markaziy immigratsiya organini tashkil etmoqda va federal “Work and Stay” agentligini yaratish rejalari mavjud. Biroq, davlat idoralaridagi kadrlar yetishmasligi va raqamlashtirishning sekin sur’atlari muammolarni keltirib chiqarmoqda.

Source: www.dw.com