Трудовой отпуск — это время, когда работник не трудится, но за ним сохраняются место и средняя зарплата. С 30 апреля 2023 года действует новый Трудовой кодекс, согласно которому отпуск считается в календарных днях, минимальный основной отпуск — 21 календарный день.

Отпуск бывает основным и дополнительным. Дополнительный отпуск положен за вредные условия, неблагоприятный климат и длительный стаж. За каждые 5 лет работы дают 2 дополнительных календарных дня, но не более 8 в сумме.

Отпускные — это не прибавка к зарплате, а часть заработка, полученная авансом. Формула: Отпускные = (Среднемесячная зарплата ÷ 25,3) × Оплачиваемые дни отпуска. 25,3 — среднемесячное число рабочих дней при 6-дневной неделе.

Оплачиваются все дни отпуска, кроме воскресений и праздничных нерабочих дней. Субботы оплачиваются. Например, при 21 календарном дне отпуска оплатят 18 дней (3 воскресенья выпадают).

Стоимость рабочего дня зависит от месяца: чем больше рабочих дней, тем дешевле каждый. В 2026 году самые выгодные месяцы: июль, апрель, июнь и декабрь. Самые невыгодные: май, январь, февраль, март и август.

Пример: при зарплате 10 млн сумов двухнедельный отпуск в мае приводит к потере 1,34 млн сумов, а в июле — к выигрышу 395 тыс. сумов. Разница превышает 1,7 млн сумов.

Отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни рекомендуется брать короткими отрезками (понедельник-суббота), чтобы не тратить баланс на неоплачиваемые воскресенья.

Source: kun.uz