Mehnat ta'tili - bu xodim ishlamaydigan, ammo o'rtacha ish haqi saqlanadigan vaqt. Yangi Mehnat kodeksiga ko'ra (30.04.2023 dan kuchga kirgan), ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi, minimal asosiy ta'til 21 kalendar kun.

Ta'til asosiy va qo'shimcha bo'ladi. Qo'shimcha ta'til zararli sharoitlarda ishlaydiganlar, noqulay iqlimda ishlaydiganlar va uzoq muddatli staj uchun beriladi. Har 5 yil ish staji uchun 2 qo'shimcha kalendar kun, lekin jami 8 kundan oshmasligi kerak.

Ta'til pullari - bu ish haqiga qo'shimcha emas, balki oldindan olinadigan daromad. Formula: Ta'til puli = (O'rtacha oylik ish haqi ÷ 25,3) × To'lanadigan ta'til kunlari. 25,3 - o'rtacha oylik ish kunlari soni (6 kunlik haftada).

To'lanadigan ta'til kunlari: ta'til kalendar kunlarda davom etadi, lekin yakshanba va bayram kunlari to'lanmaydi. Shanba kunlari to'lanadi. Misol: 21 kalendar kunlik ta'tilda 18 kun to'lanadi (3 yakshanba chiqarib tashlanadi).

Ish kunining narxi oyga bog'liq: oyda qancha ko'p ish kuni bo'lsa, har bir kun shuncha arzon. 2026 yil uchun ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, eng foydali oylar: iyul, aprel, iyun va dekabr. Eng foydasiz: may, yanvar, fevral, mart va avgust.

Misol: 10 million so'm maosh bilan ikki haftalik ta'til may oyida 1,34 million so'm yo'qotishga olib keladi, iyulda esa 395 ming so'm foyda keltiradi. Farqi 1,7 million so'mdan oshadi.

Ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi shart. Qolgan kunlarni qisqa qismlarda (dushanba-shanba) olish tavsiya etiladi, to'lanmaydigan yakshanbalarni sarflamaslik uchun.

Source: kun.uz