Согласно постановлению президента Узбекистана от 21 сентября, государственным органам и организациям рекомендовано закрепить во внутренних правилах трудового распорядка ответственность за сексуальное и физическое насилие, сексуальные домогательства, а также психологическое давление на рабочем месте. Это шаг направлен на создание безопасной и здоровой атмосферы в трудовых отношениях.

В соответствии с постановлением, случаи сексуального или физического насилия, а также сексуальных домогательств рекомендуется расценивать как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это даёт работодателю право досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудником в таких случаях.

Кроме того, случаи притеснения, психологического давления и дискриминации, совершённые работником или в отношении него, предлагается считать нарушением трудовой дисциплины. Эти нормы призваны обеспечить справедливые и уважительные отношения на рабочем месте.

Если сотрудника будут преследовать за подачу обращения о притеснении или насилии, это также будет квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Это стимулирует работников свободно обращаться за защитой своих прав.

Напомним, согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан, однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей является одним из оснований для досрочного расторжения трудового договора со стороны работодателя. Новые меры направлены на дальнейшее совершенствование трудового законодательства и защиту прав работников.

Source: uznews.uz