O'zbekiston Prezidentining 21-sentabrdagi qaroriga ko'ra, davlat organlari va tashkilotlariga ichki mehnat tartibi qoidalarida jinsiy va jismoniy zo'ravonlik, jinsiy tazyiq hamda ish joyidagi ruhiy bosim uchun javobgarlikni belgilash tavsiya etilmoqda. Bu qadam mehnat munosabatlarida xavfsiz va sog'lom muhit yaratishga qaratilgan.

Qarorga muvofiq, jinsiy yoki jismoniy zo'ravonlik, shuningdek jinsiy tazyiq holatlarini mehnat majburiyatlarining bir martalik qo'pol buzilishi sifatida baholash tavsiya etilmoqda. Bu esa ish beruvchiga bunday holatlarda xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqini beradi.

Shuningdek, tazyiq, ruhiy bosim va kamsitish holatlari, ular xodim tomonidan yoki xodimga nisbatan sodir etilganidan qat'i nazar, mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi taklif etilmoqda. Bu normalar ish joyida adolatli va hurmatli munosabatlarni ta'minlashga xizmat qiladi.

Agar xodim tazyiq yoki zo'ravonlik haqida murojaat qilgani uchun ta'qib qilinsa, bu ham mehnat intizomini buzish sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bu esa xodimlarning o'z huquqlarini himoya qilish uchun erkin murojaat qilishlarini rag'batlantiradi.

Eslatib o'tamiz, O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 161-moddasiga ko'ra, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarining bir martalik qo'pol buzilishi ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish asoslaridan biri hisoblanadi. Ushbu yangi choralar mehnat qonunchiligini yanada takomillashtirish va xodimlar huquqlarini himoya qilishga qaratilgan.

Source: uznews.uz