В текущем году германская сторона якобы направила заказы на привлечение 45 тысяч специалистов в различных сферах. Однако на практике трудоустроить удалось лишь около 2 тысяч человек из Узбекистана. Главной причиной столь низкого показателя называется острая нехватка кадров, владеющих немецким языком на должном уровне. В связи с этим узбекское руководство было вынуждено указать на необходимость совмещения профессионального обучения с языковой подготовкой.
Данный вопрос обсуждался 2 ноября на совещании по вопросам трудовой миграции, проведенном под председательством президента Шавката Мирзиёева, сообщил пресс-секретарь главы государства Шерzод Асадов. На встрече отмечалось, что необходимо напрямую увязывать заказы иностранных работодателей с образовательным процессом в техникумах, целевым образом готовя молодежь к будущей трудовой деятельности через освоение языков и практических навыков.
В настоящее время в рамках сотрудничества с немецкой компанией Globogate в 20 медицинских техникумах республики ежегодно подготавливают 1,5 тысячи медсестер. В техникуме передового профессионального мастерства в Карши немецкие преподаватели обучают молодежь языку и специальности. В Андижане предприниматель отремонтировал пустующее здание и привлек преподавателей из Германии, что позволяет готовить по 1,5 тысячи специалистов в год. Президент подчеркнул необходимость масштабирования этого опыта, поручив внедрить обучение немецкому языку на базе двух-трех техникумов в каждой области.
Кроме того, германская компания Telk приступила к подготовке 100 преподавателей немецкого языка в международном учебном центре Intil. Перед ответственными лицами поставлена задача задействовать этих специалистов в региональных техникумах начиная с начала 2027 года. В то же время на совещании было указано на слабую работу по использованию потенциала в других зарубежных государствах.
В частности, Европейский союз впервые включил в свою миграционную стратегию вопрос привлечения специалистов из Центральной Азии, однако на местах не наблюдается реальной активности со стороны послов, хокимов и руководства техникумов. Например, в Великобритании имеется потребность в 33 тысячах работников, но узбекистанцы отправляются туда преимущественно на сезонные сельскохозяйственные работы. В сфере медицины, логистики и промышленности четкие договоренности с работодателями отсутствуют. Европейский режим и другие западные партнеры остаются недополучающими кадры из-за неэффективности местных структур в вопросах отправки молодежи в развитые страны.
Source: kun.uz