В Узбекистане с 1 июля вступает в силу новый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности через систему государственного социального страхования. Согласно новым правилам, пособие гарантированно выплачивается работникам, которые временно теряют трудоспособность из-за болезни, а также при необходимости ухода за больным ребенком или членом семьи.

Все расчеты теперь проводятся в единой электронной системе, которая объединяет работодателей, государственные органы и фонд социального страхования. Ожидается, что система повысит прозрачность и скорость процессов, сократит бумажную работу и бюрократические препятствия.

Размер пособия зависит от трудового стажа: работники со стажем от 6 месяцев до 8 лет будут получать 60 % от среднемесячной зарплаты, а со стажем более 8 лет – 80 %. Также предусмотрены льготы для семей: если у работника есть четверо и более детей до 18 лет или хотя бы один ребенок с инвалидностью, размер пособия увеличивается на 20 процентных пунктов. Например, сотрудник со стажем 7 лет и одним ребенком-инвалидом будет получать 80 %, а при стаже более 8 лет и четырех детях – до 100 %.

Срок выплаты пособия ограничен 26 неделями в течение года. Если период болезни превышает 11 недель, размер пособия снижается на 10 процентных пунктов. Для ухода за ребенком до 14 лет добавляется 20 календарных дней, а за ребенком с инвалидностью до 16 лет – 40 дней.

Первые пять дней болезни в году оплачивает работодатель. Начиная с шестого дня выплаты производит фонд социального страхования. Пособие учитывается как на основном месте работы, так и по совместительству, а размер рассчитывается пропорционально общей средней зарплате.

Пособие назначается не только при временной нетрудоспособности, но и при лечении в санаторно-курортных или реабилитационных учреждениях, во время карантина, временного перевода на другую работу из-за болезни, а также при необходимости ухода за больными членами семьи.

Source: podrobno.uz