В Узбекистане планируется значительно упростить процесс оформления трудовых отношений и усилить правовую защиту работников. Подготовленный законопроект предусматривает сокращение бюрократических барьеров, перевод кадровых процедур в цифровой формат и введение механизмов борьбы с насилием на рабочем месте.

На очередном заседании депутаты нижней палаты парламента приняли данный документ в первом чтении. В ходе обсуждения было отмечено, что перечень документов для трудоустройства существенно сократится: от граждан в основном потребуется персональный идентификационный номер (ПИНФЛ).

При этом необходимость предоставлять выписку из электронной трудовой книжки будет отменена, а для военнообязанных сохраняется требование о предъявлении военного билета или приписного удостоверения.

Проект также приравнивает использование Face-ID и электронной цифровой подписи к юридической силе собственноручной подписи. Кроме того, в законодательстве закрепляются меры по предупреждению притеснений в трудовом процессе и защите пострадавших сотрудников.

Еще одно важное новшество касается выплат: в случае нарушения сроков выдачи заработной платы работодатель должен будет выплачивать денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Source: podrobno.uz