O‘zbekistonda mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish jarayonini sezilarli darajada soddalashtirish va xodimlarning huquqiy himoyasini kuchaytirish rejalashtirilmoqda. Tayyorlangan qonun loyihasi byurokratik to‘siqlarni qisqartirish, kadr protseduralarini raqamli formatga o‘tkazish va ish joyida zo‘ravonlikka qarshi kurash mexanizmlarini joriy etishni nazarda tutadi.

Parlament quyi palatasi deputatlari navbatdagi majlisida ushbu hujjatni birinchi o‘qishda qabul qildi. Muhokama davomida ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar ro‘yxati sezilarli darajada qisqarishi ta’kidlandi: fuqarolardan asosan shaxsiy identifikatsiya raqami (PINFL) talab qilinadi.

Shu bilan birga, elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirma taqdim etish zaruriyati bekor qilinadi, harbiy xizmatga majbur bo‘lganlar uchun esa harbiy bilet yoki chaqiruv guvohnomasini taqdim etish talabi saqlanib qoladi.

Loyiha, shuningdek, Face-ID va elektron raqamli imzodan foydalanishni o‘z qo‘l bilan qo‘yilgan imzo bilan teng huquqli deb hisoblaydi. Bundan tashqari, qonunchilikda mehnat jarayonida tazyiqlarning oldini olish va jabrlangan xodimlarni himoya qilish choralari mustahkamlanadi.

Yana bir muhim yangilik to‘lovlarga tegishli: ish haqini berish muddatlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun pul kompensatsiyasi to‘lashi shart bo‘ladi.

Source: podrobno.uz