Делегация Агентства миграции Узбекистана в ходе служебной поездки в Швеции подписала меморандум о сотрудничестве с латвийской компанией BRIGG. Об этом сообщила пресс-служба агентства. Компания занимается подбором специалистов для предприятий в Швеции и странах Балтии. Документ предусматривает подбор кандидатов под требования работодателей, при необходимости профессиональную и языковую подготовку, а также разработку механизмов законного трудоустройства.
Главные факты: Меморандум подписан в Швеции с латвийской компанией BRIGG. В Швеции заявлена потребность в сортировщиках металла, операторах погрузчиков и экскаваторов, механиках грузовиков и автобусов, работниках производственной и металлообрабатывающей сферы. В Латвии высок спрос на сварщиков, механиков и технических специалистов.
Соглашение вписывается в более широкие усилия Узбекистана по регулированию трудовой миграции и снижению рисков нелегального посредничества. Денежные переводы мигрантов остаются важным фактором экономики, однако трудоустройство за рубежом требует прозрачных контрактов, понятных условий оплаты труда, социальных гарантий и правовой защиты. На рынках Швеции и Латвии, входящих в Европейский союз, сохраняются жесткие требования к квалификации, языку и разрешительным процедурам, поэтому практическая отдача меморандума будет зависеть от конкретных работодателей и соблюдения формальностей. Официальные данные о количестве вакансий, зарплатах и сроках набора не приводятся.
В рамках меморандума предполагается отбирать кандидатов, соответствующих требованиям работодателей, при необходимости проводить профессиональную и языковую подготовку, а также разрабатывать механизмы законного трудоустройства. На первом этапе порядок трудоустройства будет протестирован на небольшой группе. При положительных результатах стороны планируют поэтапно расширять сотрудничество. При этом квоты, уровень зарплат, сроки выезда, расходы и порядок их компенсации публично не раскрыты.
Для трудовых мигрантов ключевыми остаются вопросы достоверности вакансий, условий контракта и защиты от незаконных сборов. Режимы стран Европейского союза могут менять миграционные правила, а потребность работодателей зависит от конъюнктуры рынка. В таких условиях особенно важны прозрачная цепочка посредников, прямой контакт с работодателем и механизм оперативного реагирования на нарушения. Узбекистану также важно учитывать риск потери квалифицированных кадров и необходимость их возвращения на внутренний рынок труда.
На следующем этапе ожидается согласование организационных деталей пилотного проекта, проверка работодателей и налаживание мониторинга трудоустройства. Если тестовая группа покажет положительные результаты, сотрудничество может быть расширено. Однако окончательный эффект будет зависеть от выдачи разрешений на работу, признания квалификации, языковых требований и фактического исполнения трудовых договоров.
Source: www.gazeta.uz