Южнокорейский производитель микросхем Samsung Electronics столкнулся с одной из самых серьезных забастовок в своей истории. Профсоюз объявил, что более 48 000 рабочих прекратят работу в четверг на 18 дней в знак протеста против системы бонусов.
Этот технологический гигант является ключевым двигателем экономики Южной Кореи, принося доход, эквивалентный примерно 12,5% ВВП страны. Забастовка может серьезно повлиять на подразделение по производству чипов, где занято большинство бастующих.
Профсоюз требует отменить действующий лимит бонусов, который сейчас составляет 50% годовой зарплаты, и вместо этого направлять 15% годовой операционной прибыли компании на бонусы. Samsung Electronics защищает свою систему оплаты, называя требования профсоюза «неприемлемыми».
Переговоры при посредничестве правительства завершились безуспешно. Лидер профсоюза Чхве Сын Хо заявил, что профсоюз принял окончательное предложение правительственного посредника, но 18-дневная забастовка продолжится, так как руководство не пошло на уступки по одному оставшемуся вопросу. Samsung Electronics заявила, что «принятие чрезмерных требований профсоюза подорвет фундаментальные принципы управления компанией».
Забастовки на Samsung были редкостью до недавнего времени. В июне 2024 года компания впервые столкнулась с забастовкой, а в июле тысячи рабочих провели трехдневную стачку. Нынешняя забастовка охватывает 48 000 человек, что составляет 38% рабочей силы компании.
Банк Кореи оценивает, что всеобщая забастовка на Samsung Electronics может снизить экономический рост страны на 0,5 процентного пункта. По оценкам банка, убытки от забастовки составят около 30 триллионов вон (20 миллиардов долларов). Премьер-министр Ким Мин Сок также предупредил, что забастовка нанесет «невообразимый экономический ущерб».
Суд частично удовлетворил запрос Samsung о запрете забастовки, потребовав сохранить численность персонала на некоторых ключевых производственных участках. Правительство имеет право применить чрезвычайное арбитражное предписание, но последний раз эта мера применялась в 2005 году. Представитель министерства труда заявил, что пока рано говорить о таком предписании.
Source: www.aljazeera.com