Новый доклад Human Rights Watch (HRW) проливает свет на тяжелое положение женщин на рынке труда Южной Кореи. Согласно данным правительственной статистики по заработной плате, 27-летняя женщина зарабатывает на 8% меньше своих сверстников-мужчин. Однако к 50 годам этот разрыв достигает 50%. Южная Корея, будучи глобальным технологическим и промышленным гигантом, с 1992 года сохраняет самый высокий гендерный разрыв в оплате труда среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
«Гендерное разделение труда внутри дома напрямую приводит к гендерному разделению труда на рынке», — заявила DW Мин Хи Ким, корейская активистка за права женщин-тружениц. По ее словам, проблема не просто в том, что женщины получают меньше мужчин. С возрастом доступные им виды работы сужаются, а последствия низкой оплаты, перерывов в карьере и нестабильной занятости накапливаются.
Для доклада «Too Old and a Woman» HRW опросила 41 южнокорейскую женщину в возрасте от 28 до 87 лет об их трудовой жизни. До 1980-х годов работодатели могли законно увольнять женщин просто за вступление в брак — практика, известная как «увольнение по браку». Сегодня открыто сказать «мы не наймем вас, потому что вы женщина» сложно, но обязанности по уходу по-прежнему ложатся на женщин, выталкивая их на низкооплачиваемые должности при попытке вернуться к работе.
С 1980-х годов женщины в Южной Корее обогнали мужчин по уровню высшего образования. Однако, согласно исследованию 2024 года, через год после выпуска женщины уже зарабатывают на 22% меньше мужчин. В 2024 году женщины занимали лишь 18% руководящих должностей, а из 38 высших государственных служащих только пять были женщинами. Заработная плата женщин достигает пика в конце 30 лет, а затем неуклонно снижается.
53-летняя Дж. Ми Сук рассказала HRW, что ее трехлетний опыт не был признан следующим работодателем, поэтому она начала с начального уровня и более низкой зарплаты. 61-летняя Пак Чжэ Сун была вынуждена выйти на пенсию в 60 лет из коммунальной компании и теперь работает неполный рабочий день сиделкой. Ее годовой доход упал с 55 млн вон (40 500 долларов) до 15,6 млн вон — на 72%. HRW призывает отменить обязательный пенсионный возраст и систему «пиковой зарплаты».
Согласно данным доклада, в октябре 2025 года женщины получали в среднем 53% от мужской национальной пенсии по старости — разрыв в 47%. «Важно понимать, что это не просто проблема трудоустройства женщин среднего возраста, — говорит Ким. — Работа, которую женщины традиционно выполняли дома — уборка, готовка, уход и управление чужими эмоциями — классифицируется как «подходящая для женщин», когда попадает на рынок труда, и ей назначается низкая оплата».
Правительство Южной Кореи заявило о намерении поэтапно повысить законодательный пенсионный возраст с 60 до 65 лет. Однако, по мнению Ким, это нельзя решить одной политикой: «Равная оплата за равный труд должна быть реально внедрена, структуры заработной платы должны быть прозрачными, а уход должен рассматриваться как общественная ответственность, а не перекладываться на отдельных членов семей и женщин».
Source: www.dw.com