Tata Group raisi N. Chandrasekaran fevral oyida vakolat muddati tugagach, qayta tayinlanishni so'ramasligini ma'lum qildi. Uning so'zlariga ko'ra, Tata Sons direktorlar kengashi uning vakolatini besh yilga uzaytirish bo'yicha kelishuvga erisha olmagan.

63 yoshli Chandrasekaranning bayonoti Tata kompaniyalari aksiyalarining keskin tushishiga sabab bo'ldi. Bu holat Air India, Tata Steel va Jaguar Land Rover kabi yirik aktivlarga ega bo'lgan ulkan konglomerat kelajagi haqida savollar tug'dirdi.

Uning iste'fosi Tata Sons yillik umumiy yig'ilishidan bir necha kun oldin e'lon qilindi. Bu esa oylar davomida davom etayotgan ichki ziddiyatlarni ochib berdi. Tata Trusts vakillari o'rtasida boshqaruv kengashi a'zolarini tayinlash, moliyalashtirish va Tata Sonsni ommaviy listingga chiqarish kabi masalalarda kelishmovchiliklar borligi xabar qilingan.

Chandrasekaran o'z bayonotida fevral oyida uning vakolatini uzaytirish taklifi kengashga kiritilganida, bir a'zo buni qo'llab-quvvatlamaganini, ammo ismini aytmaganini bildirdi. "Yakdil qo'llab-quvvatlash bo'lmagani uchun men qarorni keyinga qoldirdim", dedi u. Olti oy o'tgach ham kelishuvga erishilmadi.

Tata Group noyob tuzilishga ega: xayriya tashkiloti Tata Trusts kompaniyaning 66% ulushiga egalik qiladi. Bu esa soliq imtiyozlari va tartibga solish afzalliklarini beradi, biroq ekspertlar notijorat va tijorat maqsadlarining aralashuvi ba'zan boshqaruv muammolariga olib kelishini ta'kidlaydi.

Chandrasekaran 2017-yilda guruh rahbari etib tayinlangan edi. Undan oldin bu lavozimda ishlagan Cyrus Mistryning iste'fosi sud jarayonlariga sabab bo'lgan. Chandrasekaran 1987-yildan beri guruhda ishlab kelmoqda va uni "Tata umrbod xodimi" deb ta'riflashgan.

Mustaqil bozor tahlilchisi Ambareesh Baliga fikricha, Chandrasekaran kabi shaxsning iste'fosi bozorga salbiy ta'sir ko'rsatishi muqarrar. "Biroq, ular munosib voris topish uchun olti oy vaqtga ega", dedi u. Uning taxminiga ko'ra, keyingi rahbar guruh ichidan tanlanishi mumkin.

Source: www.bbc.co.uk